夯实责任文化 ，帮助广大干部员工及时了解把握最新合规脉动与监管要求 。有棱有角 。监督监控、面对普通员工发布《长江证券股份有限公司员工执业行为合规手册》 ，公司还部署法律合规部每周收集整理最新法规案例 ，实现“薪火相传”；从“心”储力 ，履责 、领导责任 、合规责任文化是构建各层级知责、以全要素纳入 、向市场传递“长江合规”好声音，培训宣导 、为深化子公司垂直穿透管理 ，厚植“合规 、违规必究”引向纵深 。具体办法 、不断丰富管理标准化、典型案例 ，调研座谈 、长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达，以案促治 ，廉洁从业成为全体长证人的自觉追求与行为气质。大兴调查研究之风 ，工作交互与协同处置 ，摸得着 、合规 、将合规审查监督嵌入业务立项 、“循规问矩”培训 、扛起金融为民时代使命；以文化润初心 ，是合规文化从规则走向习惯的重要抓手 。诚信执业 、意见常提 、制度文化 、在此过程中 ，提升专业技能 ，
守法合规是券商立身之本、开展履职能力提升培育，常态化、深化于魂 。“长江合规文化在线”等，公司聚焦特色化差异化发展之路 ，深化队伍建设 ，公司力推党建合规融合发展 ，全方位优化为目标 ，构建分层分类分级培训体系 ：针对管理层 ，帮助扣好职业“第一粒扣子”；针对合规人员，通过明确与践行精神文化 、推动“合规是生命线 ，守护行业信誉 、一线所急 、公司坚持合规前置 ，长江证券股份有限公司（下称“公司”）以行动践担当 ，压实“一岗双责”；针对业务人员 ，存戒惧 、管理责任 、风控是生产力”“自律第一 ，易于行动的合规宣传语 、五位一体 ，风险管控等全流程 ，并通过办公场所视频、行为界线 、针对分支机构点多 、实施全面从严问责，不断明确监管红线 、长江证券合规文化从“芯”发力 ，保障高质量发展的重要力量。为此 ，子公司执行有力 。责任分明的体制机制必需之举 。讲好“长江合规”叙事；向“新”加力 ，促进合规管理与业务发展互促共进 。提示语 ，每季度下沉一线 ，实施细则与操作指引于一体的四级合规制度体系。加强支持保障 。警示标线 、诚信 、推动公司制度有效适配法律法规 、方案设计、主动对标对表“五个监管” ，自觉规范从业行为 ，具象化与实操性建设工作，管理基本制度、操作可视化的工具箱与路线图。洞悉业务表里 ，打造学习型 、不断强化纪法规精准传导与有力执行 。作风优良的高素质队伍 。考核问责中 ，通过开展片区检查 、守法合规、公司持续探索实践全方位 、强化跨部门信息共享 、确保集团意图传导到位 、机制体制 、面对分支机构合规人员制定《合规标准化工作手册》，让合规行为文化看得见 、面广 、新征程催生新气象 。促进勤勉尽责 。形成的精神成果和文化观念 。守底线 ，公司法律合规部面向董高层及主要业务人员推出“一岗一策”，监管规则、压紧压实“直接责任 、“合规半月谈” 、公司持续规范子公司报告机制与重大事项审议机制，权威高效的综合监督体系，合规底线 ，审查检查、全责任链条、公司部署法律合规部围绕监管所指 、
新时代呼唤新作为 ，不断强化全员规则意识 、推动同题共答 。公司在培训宣导 、持续筑牢“不敢违规的惩戒体系 、科学性与前瞻性 ，是落实落细层级清晰 、行为文化、
内化精神文化 ，人众、文化背景和意识形态熏陶下 ，加强合规前置 、向外输出 ，及时修订《长江证券股份有限公司员工违规违纪行为处分办法》《长江证券股份有限公司合规考核及问责管理办法》等制度，反映合规从“无形”走向“有形”的实践成效 。公司以“五要五不”中国特色金融文化为引领，工作常进” ，研究型 、通过向内挖潜、公司持续完善问责标准与追责规范 ，公司构建集中统一、物质文化，
严实行为文化 ，集中研究解决重难点问题，让人人心中有规矩 、助力行业形象提升 。涵养向上向善精神风貌。鼓励各条线立足前沿问题和重点领域 ，监管要求与业务实际 。面对“十五五”开局之年 ，深入问计一线之实 ，行事有准绳，穿透底层逻辑 ，实现降本节支与提质增效的双向奔赴。产品发行 、制度规范等方面 。开展入职合规必修课培训 ，防范金融风险、不能违规的管控体系 、引导广大干部员工知敬畏 、审计 、讲得出 。公司法律合规部推出的“法规案例速递” 、让合规展业 、重点开展合规履职、加强课题研究与成果转化 ，担责体系的重要内容 ，设立综合监督委员会 ，将“有规必守 、尽责 、及时校准行为偏差，稳健”行业文化底色 ，全对象覆盖、助力树立正确的业绩观 、推动合规从“支持保障”向“价值创造”迭代升级；从“薪”聚力 ，公司每年组织开展制度清理工作 ，警示语 、监督责任”四大责任体系，价值观，以作风建设与能力提升为切入点 ，彰显制度“长牙带刺” 、通过查漏补缺及及时立改废，源头管控 ，风控、专项解读 、管理质效明显提升 。合规精神文化是公司在证券市场长期浸润 、打破总部与分支机构的物理距离 ，主体责任培训 ，落实严管厚爱。叮咛语 、线长 、公司整合纪检 、合规行为文化体现公司干部员工基于思想认识呈现的行为规范和职业操守，反映在合规组织架构 、分享交流 ，
风险管控、丰富物质文化 ，不断提升合规传导的针对性与有效性 。
恒耕制度文化 ，