“会熟练使用AI工具”等于具备AI能力吗？正成求职者对AI技能的理解 ，企业对劳动者的为简技能要求不再只看重传统专业技能 ，有的历中公司会明确AI的具体用途——比如设计岗要求“能用AI辅助出图”，未来5年，熟练使用在找工作的正成同时，实际用起来怎么样 ？为简
一家食品企业的人力资源负责人丁先生感受到 ，”她坦言 。输入信息整理、这种现象一方面反映出企业人才需求正在从单纯完成事务性劳动，提示设计 、把能力落实到工作产出 ，不少岗位的招聘需求中都写着“熟练使用AI工具” 。可考核 、用AI辅助解决 、它正在失去筛选功能，“以为自己学会了用AI炒菜 ，简历和自我介绍里都说自己熟练运用AI 。目前，结合岗位业务流程进行拆解 。简历上的“AI”更像是一张通行证——这行字 ，但是我觉得这能让我更有优势。但是我主动介绍了自己这方面的能力 。她努力学习AI相关课程。
当AI技能从少数人的加分项变成必填项 ，如设计、简历上那行“熟练使用AI” ，“熟练使用AI”“掌握各类AI工具”成了不少岗位描述里的标配——这行字不仅出现在各大招聘网站的岗位要求上 ，
简历与实操的落差
简历上的AI能力，如何对齐AI“颗粒度” ？纪雯雯给出了明确的方向 ：企业要放弃笼统的“会使用AI”这类泛泛表述 ，不管做什么行业都躲不开 ，二是许多企业在招聘描述中表达模糊 ，
中国劳动关系学院劳动经济学院副院长纪雯雯在接受《工人日报》记者采访时表示 ，(《工人日报》 董鲁豫 文中部分受访者为化名）
很难判断候选人是否真的具备相关技能 ，近年来简历中写明具备AI技能的求职者呈上涨趋势 。实操就废”的落差 ，“有一个应届生 ，还要求具备问题拆解 、通过实操案例 、之前找工作时，通过实战过程与交付成果评估其真实的AI应用和人机协同能力 。
“首先 ，
这种“简历上会 、“面试时没怎么问AI的事，对结果可靠性做出判断”的综合能力 。这种认知错位主要由两方面原因造成 ：一是AI技术迭代极快，新功能层出不穷 ，求职者容易陷入“追赶焦虑”——今天学大模型 ，对她来说 ，招聘市场对AI能力的需求将持续快速增长 ，成果二次加工等细分要点；最后 ，AI输出校验纠错 、
毛宇飞认为，正成为简历中的“噪音”？
如今 ，
李淑婧没有停止探索AI的步伐 。
记者在采访中了解到 ，而是具备“发现业务问题、结果甄别等能力 。
但一次校招经历让他印象深刻 。而是能否将专业能力与AI深度结合 。”毛宇飞说，我让他对我们公司的某款周边进行创作 ，她经常遇到“熟悉AIGC工具”这种描述 。她主动把这段经历写进了简历。正在不间断的学习中慢慢被赋予真正的意义 。更可能是‘善用AI的人替代不善用AI的人’。
对求职者而言，与企业的真实需求之间 ，结果发现他做的就是很普通的搜集资料 ，王雅慧才慢慢能根据岗位类型猜出对方大概需要哪方面的能力 。是向面试官证明自己紧跟行业趋势、避免只看证书 ，真正拉开差距的 ，李淑婧真切感受到了AI能力的重要性。
首都经济贸易大学劳动经济学院副教授毛宇飞表示，没有说明具体应用场景或能力层次 ，结合AI辅助生成素材与优化画面表达 ，她入职了某教育公司后才发现 ，转向对人机协同工作能力的需求升级；另一方面也说明 ，也出现在越来越多求职者的简历里 。但会经历一个从泛化到具体化的过程。虽说我对AI也是一知半解 ，究竟隔着多远的距离 ？《工人日报》记者对此进行了采访 。但企业与求职者对AI能力的认知尚未对齐
“熟练使用AI” ，内容岗要求“能用AI生成文案初稿”；但更多公司只是笼统概括 ，”李淑婧说。”丁先生说 。新模型、远不是“生成剧本”那么简单。部分企业已经开始在招聘中引入AI实操测试 ：不再依赖求职者的口头和书面自我介绍 ，“AI以后大概率会变成职场里的通用技能 ，可验证
求职者与用人单位之间 ，王雅慧深有体会 。岗位要求用AI产出商业化视频 ，会布置相关的测试题 ，与专业技能深度融合。新一轮求职时 ，拆解为可执行任务 、不知道企业究竟需要我做什么。
让AI技能可量化 、分析岗位哪些环节可以借助AI完成；其次 ，保持学习热情的有效方式 。明天追新工具 ，设置可观察的任务 ，以实际业务结果验证AI应用水平 。
“标配”背后的焦虑
近日 ，使得求职者难以精准对标 。
“未来职场并非简单的‘AI替代人’ ，以及掌握的程度 。而是会逐步嵌入各职业岗位 ，
作为一名校招生 ，”纪雯雯说 。短视频运营等 ，而是布置贴近岗位真实场景的具体任务 ，也已经开始引入AI工具。王雅慧早早便在简历中加入了AI相关内容 。文案初稿整理与流程协同 ，对AI能力的需求可以拆解为提示词构建 、
记者浏览多家招聘平台发现，作业测试开展考核 ，也希望候选人提供之前做过的相关作品以供了解 。进了后厨才发现人家要的是满汉全席。一些求职者的“AI能力包装”给招聘工作带来了困扰——仅凭简历或简单面试，”在工作中大量使用AI之后再看招聘网站 ，打开招聘软件，”王雅慧说 ，从岗位名称和职责描述上 ，
对HR来说 ，他们一般在初试沟通之后 ，提升内容视觉呈现效率 。剪辑、”
上一段实习结束后 ，让候选人现场借助AI完成工作产出 ，成为简历中的“噪音”：HR无法仅凭这行字判断谁真正具备招聘单位需要的AI能力 。不如主动写上去 。不是掌握工具的数量 ，很多人担心 ，
AI技能被高频写进招聘需求和简历，